新聞：２０２０「台積電」股價創新高，上周宣布加薪２成，

不過有員工表示，台積電只是把原本的「分紅轉移至本薪」，

所以年薪總額仍然不會變。

想法如下：

若要從「年薪不變」角度來看，員工這樣說的確沒錯。

但從「法律上」來看，台積電此舉是有意義的：

當我們在觀察「年薪」時，可以把它簡單分成「工資」＆「非工資」

判斷是否為「工資」，我們會用「給付經常性」＆「勞務對價性」下去認定。

用「經常性」＆「對價性」當標準，

就可以避免公司巧立名目，作為壓低勞工工資的藉口。

（例如：績效獎金、全勤獎金）

而且因為「本薪」也是「工資」的一部份，

如果工資越高，會連帶增加「勞退專戶的６％提撥」

若員工不幸被資遣，

資遣費的計算也是以「６個月的平均工資」下去計算。

正是因為很多東西，都是以「工資」下去計算，

所以今天台積電調薪，員工基本上是受惠的。

相對來說，這也正是許多慣老闆，喜歡用「低底薪、高獎金」的原因。

（因為這樣就可以省下上述開銷）

【結語】
一鳥在手，勝過十鳥在林。分紅越高固然越好，但若景氣不好、或公司經營出問題，分紅可能就會變得虛無縹緲。